viernes, 21 de octubre de 2011

TEORÍA DEL FUEGO

http://youtu.be/Mh_ZcL13bmQEl fuego se define como una oxidación rápida, con desprendimiento de luz y calor. En el proceso del fuego se produce:

  • Calor
  • Radiaciones luminosas (luz)
  • Humos
  • Gases de combustión
EL TRIÁNGULO DEL FUEGO.



El fuego requiere de tres elementos para existir que son:

a. Agente oxidante: oxigeno o agente oxidante que liberan O2 ej, Peróxido
b. Combustible (agente reductor) puede ser sólido, líquido o gaseoso. (vapor) el combustible debe sufrír cambios para convertirse en vapor antes que la combustión se inicie.
c. Calor (temperatura): es la energía necesaria para aumentar la temperatura del combustíble al punto que desprenda suficientes vapores para que ocurra la ignición.

CLASES DE FUEGO

 

Fuego clase A: Ocurre con materiales combustibles comunes como madera, papel y caucho y también con otras fíbras naturales y algunas plasticas. 

Características: Presencia de brasas y humo blanco. Pasan de una combustión superficial a una profunda y resplandeciente. El agente extintor debe penetrar el material ardiente, ej, agua.

Fuego clase B: Cuando el material combustíble son líquidos y gases inflamables como grasas, pinturas, gasolina, thiner, alcohol, a.c.p.m, etc.

Características: Son fuegos superficiales, no dejan brasa y el humo es de color oscuro. Se logra apagar con mayor facilidad bien sea por sofocamiento e inhibición de la reacción en cadena o removiendo el combustíble.

Fuego clase C: Este tipo de fuego se refiere a la presencia de redes energía o equipos energizados.

Características: Se deben atacar con agentes extintores que no conduzcan la electricidad

Fuego clase D: Ocurre en materiales combustibles como el sódio o lítio.

CaracterísticasAltas temperaturas al quemarse, requieren el uso de agentes inertes como el polvo seco, para aislar el oxígeno y el calor otro agente adecuado puede ser la arena.

Fuego clase E: Eventos nucleares.  

CLASIFICACIÓN DE EXTINTORES


Hay actualmente siete tipos de extintores éstos se identifican por la clase de fuego que puede existír.

Extintor para fuego clase A.

Los extintores para fuego clase A incluye extintores de agua presurizadas, con bomba de agua, de espuma (AFFF) extintores de químico seco multipropósito y halon 1211.

Estintores a base de agua (únicamente tipo A) utiliza agua como su principal agente extintor. Posibles aditivos como cloruro de calcio (anticongelante) y agente humectánte.

Extintores portátiles: Los extintores presurizados a base de agua usualmente contienen gas de dióxido de carbono que expúlsa el agente extintor. Los extintores de bomba tienen una bomba manual para expulsar el agua. Estos exitintores generalmente operan desde el piso, sin embargo, un modelo para llevar en la espalda permite una movilidad rápida en operaciones a la intempérie.

Extintores de espuma AFFF (tipo A, B únicamente) utilizan una solución a base de ácido perfluorocarboxilico como agente extintor que se combina en el aire y es esparcido sobre la superficie del material ardiendo para penetrar y enfriar el combustíble. Los extintores AFFF se asemejan a los de agua y utilizan gas nitrógeno como agente extintor.

Extintores de químico seco-multipropósito (tipo A, B, C) Utilizan un extintor a base de fósforo de amonio que es expulsado del extintor por gases de nitrógeno o dióxido de carbono. Estos se fabrican en dos tipos: extintores de cartucho y presurizados. El extintor de cartucho tiene una cámara grande donde se almacena el agente extintor y una pequeña donde se aloja el propulsor en la cámara del agente extintor. El extintor presurizado contiene sólo una camara en la que se alojan los dos agentes: propulsor y extintor.

Extintores para fuego clase B.

Los extintores para fuego clase B incluye extintores de dióxido de carbono, de químico seco, químico multiproposito y de espuma.

Los extintores de dióxido de carbono (CO2) (tipo B, C),  Utilizan gas dióxido de carbono como principal agente extintor; éste se almacena en el extintor en forma de líquido. A medida que el agente es liberado, el gas se dirige, hacia el fuego por medio de una boquilla de descargue. El gas de dióxido de carbono extingue el fuego diluyendo y reemplazando el oxígeno que alimenta el incendio. Corrientes fuertes de aire o una alta ráfaga de ventilación pueden rápidamente desalojar el manto de dióxido de carbono, reduciendo su efectividad.

Los extintores de químico seco-multipropósito (tipo A, B, C) y los extintores ordinarios de químico seco (tipo B, C). En los fuegos clase A el extintor multipropósito tiene un efecto sofocador, sin embargo, en los fuegos clase B los agentes extintores de químico seco multipropósito interfieren directamente con la reacción química en cadena. Los mecanismos de descarga son iguales para todos los extintores portátiles de químico seco.

Extintor clase C 

Los fuegos clase C se extienden con dióxido de carbono, químico seco ordinario y multipropósito. Una de las ventajas de usar solkaflam en los fuegos de equipos electrónicos delicados en que ni los congelan ni los recubre como sucede con el dióxido de carbono o el químico seco respectivamente.

Extintores clase D

Los fuegos de metales combustibles generalmente se extinguen como compuestos secos en forma de polvo. El polvo seco cubre el metal ardiente y extingue el fuego aislando el combustíble del oxígeno, la selección del polvo seco específico se determina por el tipo de metal incendiado. Deben seguirse las recomendaciones del fabricante para la selección del agente extintor.
Los extintores de compuesto seco utilizan cloruro de sódio como el principal agente extintor. Este extintor similar al tipo de químico seco con cartucho de CO2, tiene una pequeña capsula de gas comprimido que al perforarse mezcla el gas, el cloruro de sódio en la cámara principal. Cuando se oprime la boquilla al final de la manguera, el compuesto del polvo seco es expulsado del extintor.   

miércoles, 19 de octubre de 2011

BRIGADAS DE EMERGENCIAS

CLASIFICACIÓN DE LAS BRIGADAS DE EMERGENCIAS


Brigadas Básicas.
Son brigadas conformadas por personal voluntario de las empresas. Reciben capacitación y entrenamiento básico en cada una de las áreas y tienen una dedicación parcial de tiempo para las labores de la brigada.

Brigadas Estructuradas.
Están conformadas por personas entrenadas específicamente para estas labores. Tienen alta experiencia en la prevención y control de emergencias, podemos encontrarlas en las empresas con alto nivel de riesgo.


PERFIL  DEL BRIGADISTA  Y SUS  FUNCIONES DURANTE UNA EMERGENCIA


Deberá cumplir con las siguientes condiciones:
  • Tener voluntad, mística y espíritu de colaboración
  • Tener conocimientos sobre evacuación, rescate, primeros Auxilios, salvamento, control de derrames y de incendios.
  • Tener buenas condiciones físicas y psicológicas, para participar en las operaciones de la brigada y en las prácticas y sesiones de entrenamiento.
  • Tener una máxima de permanencia en las instalaciones.
  • Estar siempre en condiciones de abandonar rápidamente los sitios ordinarios de trabajo y no regresar hasta que la emergencia haya pasado.
Funciones durante la emergencia:
  1. Verificar la señal de alarma para que todos los empleados evacuen de inmediato el área siniestrada hacia un sitio seguro
  2. Rescatar a personas atrapadas, lesionadas y dar asistencia inicial de primeros auxilios 
  3. Realizar labores y salvamento de bienes y equipo de 
  4.  Afrontar la contingencia y/o emergencia


PLAN DE EMERGENCIAS

PLAN DE EMERGENCIAS 



Es un Conjunto de medidas a aplicar antes, durante y después de que se presenta un desastre como respuesta al impacto del mismo, por parte de las instituciones y sectores comunitarios vulnerables y/o expuestos a la influencia de amenazas particulares.

SIRVEN PARA: 
  • Definir global mente el manejo de 
  • posibles situaciones de desastre que puedan presentarse.
  • Gestionar oportunamente los recursos necesarios para atender y superar situaciones que afecten las personas, la infraestructura productiva y en general la normalidad de poblaciones y comunidades
  • permite igualmente correlacionar de manera previa los diferentes sectores e instituciones involucrados en el manejo de las situaciones críticas que se puedan presenta.


REQUISITOS PARA UN PLAN DE EMERGENCIAS

  1. Debe ser escrito en un documento de fácil acceso y comprensión para todos los trabajadores.
  2. De conocimiento y aprobación por todos los trabajadores: directivos y operativos.
  3. Practicado por todos: directivos y operarios.
  4. Probado a través de simulacros.
  5. Enseñado en jornadas de capacitación programadas.
  6. Evaluado periódicamente.
  7. Actualizado periódicamente.

lunes, 12 de septiembre de 2011

PEQUEÑAS REFLEXIONES


 "Fatiga de un   trabajador  debe ser proporcional  al descanso de quien es responsable  de implementar las medidas de prevención para evitarla"  C.A Resgu
                                               
  “ Salud en el Trabajo…si no se entiende dificil arte que es accion de todos"


C.A. Resgu


"Cada vez que le ocurra un accidente, no olvide reflexionar sobre las posibilidades que tiene de poder sacarle provecho a esta circunstancia".
Epictetus, 60- 120 A.C.

"Si no se conoce la causa de los fenómenos, las cosas se manifiestan secretas, oscuras y discutibles, pero todo se clarifica cuando las causas se hacen evidentes".
Luis Pasteur

"Desgraciadamente, la mayoría de las mediciones que se practican en la actualidad en el campo de la seguridad, hacen necesario que los accidentes que significan pérdidas de cierta consideración tengan que ocurrir primero, antes que sea posible la identificación de los problemas que causan estos accidentes".
Dr. W. E. Tarrants

"Por lo menos el 85% de todos los accidentes del trabajo son provocados por la incapacidad para salir adelante con la angustia emocional".
E.M. Gherman

"Los factores crecientes de riesgo requieren de un enfoque más completo para la administración de esos riesgos, que lo que nuestra riqueza y aislamiento nos han permitido en el pasado".
Jerome Ledere



"La mayoría de los accidentes ocurren en un área a la cual el trabajador no está acostumbrado, y durante la realización de una tarea que no es la habitual. Este necesita, fundamentalmente, información sobre cómo ejecutar su trabajo, y sólo en segundo término, sobre cómo ejecutarlo en forma segura".
J.sain



LEYES DE LA SALUD OCUPACIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
  • El Régimen de Pensiones
  • Atención en Salud
  • Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
La Ley 100 de 1993, norma primordial del Sistema en Colombia, ha tenido modificaciones mediante leyes expedidas por el congreso de la república y en su componente de salud han sido las siguientes:
  • Ley 1122 de 2007: su objetivo según se señala en su artículo primero fue: "...realizar ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los usuarios. Con este fin se hacen reformas en los aspectos de dirección, universalización, financiación, equilibrio entre los actores del sistema, racionalización, y mejoramiento en la prestación de servicios de salud, fortalecimiento en los programas de salud pública y de las funciones de, inspección, vigilancia y control y la organización y funcionamiento de redes para la prestación de servicios de salud".
  • Ley 1438 de 2011: según lo señala su artículo primero: " ...tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos sean los residentes en el país. Se incluyen disposiciones para establecer la unificación del Plan de Beneficios para todos los residentes, la universalidad del aseguramiento y la garantía de portabilidad o prestación de los beneficios en cualquier lugar del país, en un marco de sostenibilidad financiera.

martes, 6 de septiembre de 2011

Salud ocupacional, un asunto de todos...

¿Qué es la salud ocupacional?


Es la ciencia que se encarga del bienestar fisico, social y mental  de los trabajadores y de las máquinas en el entorno laboral, tratando de minizar los factores de riesgo; tanto fisicos como psicológicos para que no ocurran los accidentes de trabajo. 

Según la Oranización mundial del trabajo, es definida como "la rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienes tar de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionale". En suma adaptar el trabajo al hombre.

  1.  Mojica Hernández; Universidad distrital francisco josé de caldas. Bogotá 2002, citado
en el módulo de salud ocupacional, UNAD cead pamplona, norte de santander
2009
  
Aqui ponemos un video muy interesante sobre los materiales de protección: